不过，他也微微有些郁闷，感觉自己似乎是小看了安在涛在县里的权威。打击面这么大，竟然没有人站出来“反弹”，让他觉得很不爽。
他心里暗暗冷笑了起来，“是时候该加一把火了……”
陈新接过话茬继续宣布县委的最新干部任命，“经组织部考察。县委常委会研究决定，县公安局局长、党委书记韦之见同志因为年龄关系提前离岗，任命县公安局副局长李韬为县公安局党委书记、提名为局长人选；任命城郊镇党委副书记林良同志为城郊镇党委书记、任命县林业局副局长孙兰同志为三道岭镇党委书记……提请县人大任命县史志办副主任鞠亮同志为县经贸委常务副主任（主持工作），任命县公安局副局长夏侯名绪同志为资河开发区副主任……”
有免职、有降职、有调整、有新提拔，免去了7个正科级一把手的职务，免去了32个副科级的副职，加上调整降职和新提拔，涉及干部面之广，在归宁县的历史上绝对属于首次。
陈新朗声宣布着一连串的干部任免决定，会场上一片静寂，甚至可以说是一片死气沉沉。新提拔的心里虽然高兴，但却不敢表现出来；而那些被免职、被降职、被调整的干部们心里自然是不高兴到了一个顶点，但也同样不敢说什么。
要知道，这虽然是被免职，但好歹还有“另有任命”这一说。按照官场惯例，真正的干部免职是不存在的，在家里反思上几个月，还能再混个相当级别的虚职岗位。可如果谁要是在这个节骨眼上不长眼，去堵了安在涛雷霆手段的枪眼，那就真的成为了一个倒霉的豆包了。
陈新心里叹了口气，向主持会议的县委副书记孔琳扫了一眼。
孔琳面无表情地接过话筒，朗声道，“为最大限度地调动干部的工作积极性。坚持岗位职责与目标管理相一致，实绩考核与升降奖惩相挂钩，积极为全县干部营造能干事、想干事、干成事的良好环境。今后，县委会把稳定和发展作为考核的重点。这一次，县委大胆改革岗位目标管理体制和目标考核办法，围绕稳定和发展，引入群众监督，初步形成了融责任、考核、奖惩为一体的较为完整的目标管理体系。”
“一个最大的亮点就是，把领导班子及主要领导的工作实绩、群众评价作为考核的内容同样看重，本次干部考核工作所取得的成效非常明显。尽管因此暴露出一些问题，但我们也因此初步构建起了高效、规范和科学的干部考核长效机制……”
“按照考核机制兑现奖惩。切实解决了干部不作为及干部乱作为的问题，从长远来看，将起到激励先进、鞭策后进、惩治渎职的作用。同时，将一批有能力、有素质和有干劲的青年干部充实进干部队伍中去，为我们全县干部队伍的健康发展发挥了重要作用，意义深远……”
“为改变党政机关评先评优‘轮流坐庄’的弊端，县委规定：民主测评得优秀票达不到50％以上的领导干部不能评优；岗位目标考核中没有完成任务，或招商引资工作没有实质进展、社会政风评议综合得分后三名的，党风廉政建设、计划生育、社会治安综合治理、安全生产等方面出现问题的均对该单位一把手和领导班子成员施行行政问责，以此达到督促领导干部奋力拼搏积极进取，不当‘太平官’的目的……”
“下面，让我们以热烈的掌声欢迎安书记做重要指示。”孔琳默默地结束了自己的“总结”，摆了摆手。
台下响起了稀稀拉拉的掌声，听着这稀稀拉拉的掌声，张欣的眉眼间的笑意越加明显。
安在涛面色不变，慢慢扯过话筒来，清冷的目光在会场上扫了一圈，沉默了一会才沉声道，“我知道，有很多同志对我心生不满，甚至是怀恨在心。因为，今天县委免去了你们的职务，不仅免去了你们的党政职务，还让你们丢了脸面。”
“在今天的这个会上，我不愿意再说一些没有营养的废话。在干部考核结果公示之前，有些领导同志劝我不要太较真，说法不责众，要县委给这些受处理的同志一些机会……但是，本次考核所反映出的问题却由不得我们掉以轻心……一些干部缺乏宗旨意识、大局意识、忧患意识、责任意识，作风飘浮、管理松弛、工作不扎实，有的甚至对群众呼声和疾苦置若罔闻，对关系群众生命安全这样的重大问题麻木不仁……既然你们不把人民赋予你的权力当回事，那就对不起了，请退位让贤吧，县里的经济发展需要人才，需要干事创业的同志！”
“我安某人在归宁县工作，无论是在资河开发区。还是在县政府以及县委，都本着一切为了工作的原则，我所做的一切问心无愧。我跟在座的不管是被提拔还是被处理的同志，没有任何关系，没有抽过你们一根烟，没有跟你们当中的任何一个同志红过脸……”安在涛咬了咬牙，朗声道，“这一次的干部考核，县委动了真格的，这可能让一些人失望了，也让一些人心里很不服气。我在这里可以说，被处理的这些同志有谁不服气、认为自己称职，可以去组织部察看相关的考核材料……如果其中有‘误判’，有弄虚作假，我这个县委书记第一个带头向你道歉，并立即恢复你的职务！”