第一个汇报的是副书记、副经理李仁贵。李仁贵原先是二把手，现在排名第三，但因为李杰兼任天元燃气一把手，所以他的排名实际上又上升了一位。
“安市长，同志们，现在我简要汇报一下我分管的近期工作。最近，受公司党委和安市长的委托，我主要督促公司办公室、党委办公室与下属各企业党组织进行对接，理顺了行政关系和党组织关系……目前，各项对接工作已经基本就绪，公司及所属企业的党员管理、干部管理、行政管理基本上纳入了一个平台，下一步我们还会继续努力，使之纳入制度化的轨道。”
李仁贵有些为难地搓了搓手，“工作进展是很顺利，就是有些……由于之前的各项管理都是由公用局党委代管托管，公司党委的工作程序和工作制度的建立摸不着头绪，党办的同志去局里组织科学习，可是……”
安在涛淡淡一笑，“这个好说。我会后马上就跟归宁市委组织部联系，我们可以派出人员去归宁市委组织部学习相关党员管理和干部管理的组织工作程序……这个都是套路性的程序，没有太深奥的东西。”
李仁贵汇报完，副书记、纪委书记王鹏，这个看上去谨小慎微的中年男人就开了口，汇报起了自己的工作。他负责的是筹建集团公司的准备工作，比如集团公司机关的重新定编定岗。
完了之后，梁茂才就把刚才跟安在涛单独汇报过的项目预案给说了一遍。这种大型的投资项目，只要一把手点了头，其他的副职领导就只能跟着点头。况且，安在涛这个一把手的身份还非比寻常。
所以，梁茂才提出来之后，几个副职领导简单讨论了一下，都认为可行，这事儿就这么定下来。由梁茂才负责，立即着手铺开推进。
……
……
安在涛向坐在一侧做会议记录的办公室主任孙振林瞥了一眼。孙振林赶紧坐直了身子，朗声道，“各位领导，按照安市长的指示，公司办公室对于职工的安置工作进行了前期的调研……我们认为当前公司的职工安置工作任务重、困难多，必须要多管齐下。”
“第一，上新项目创造新的岗位，带动职工再就业新上岗；第二，利用现有资源，充分挖掘新岗位安置部分职工；第三，集团公司组建后，也可以消化吸纳一部分职工。”
“按照安市长的指示，办公室提出，本着患难与共、相互扶持的原则，下属企业应该为母公司分忧解难，承担150名职工的安置工作。”
孙振林的话一说完，下属企业的一把手们这才醒悟过来，原来今儿个根本就是一场“鸿门宴”。安在涛把他们召集过来开会，不是联络沟通感情，不是通报公司改革发展大事，不是加强管控，而是要让他们帮着安置职工。
说实话，作为运行体制与房山煤气公司截然不同的股份制公司，这些下属企业的岗位设置从一开始就本着精简高效的原则，能少用一人就少用一人，以降低成本。如今让他们一下子接受这么多人，而且还是一些年龄偏大的职工，他们心里当然是很不乐意。
但是，不乐意归不乐意，在眼下这个时候，谁也不敢成为阻挡安在涛炮口的炮灰。
“我知道大家都有难处。但是，公司的难处更大。当初，公司在下属企业的投资兴建方面不遗余力，出人出钱出物，很多事情都成了一笔糊涂账……大家比我更清楚。所以，在公司困难的时候，你们也必须要站出来，为公司分忧解难！”
安在涛的声音非常低沉有力，并极有穿透力。他摆了摆手，坚强有力的手势在空中定格，“有句话叫同舟共济，我们一起努力才有可能渡过难关。”
下属企业的老板们沉默着，没有一个人说话。
咳咳！李杰清了清嗓子，无论是作为母公司班子的二把手、安在涛的绝对心腹，还是作为下属企业中的龙头老大，李杰在这个时候都必须要主动站出来表态做表率了。
“安市长，几位领导，同志们，我去天元燃气的时间也并不长。经过这几天的调查和了解情况，我认为，我们过度看重了效率，而忽视了管理的人性化……很多岗位的设置，尤其是生产一线的岗位设置，偏少，导致工作工作量很大，不仅劳动强度过大，还容易造成很多安全隐患。”
“下一步，我们天元燃气决定重新核定一下岗位职数，加大对生产一线的岗位设置……本着为母公司分忧解难的原则，我们——我们可以拿出60个岗位来配合母公司的职工安置。”
李杰笑了笑，“安市长，春节一过，我们就可以提交相关岗位供母公司安置职工。”
安在涛笑着向李杰点了点头，然后带头鼓起掌来。在稀稀拉拉的掌声过后，有了李杰抬头，天星、天同等10个公司的一把手们也纷纷表态，经过了一番口舌博弈，按照各自企业规模大小，分担了剩余的90个名额。